こんにちは、なんだろなアメリカのキョウコ@NandaroAmericaです。
アメリカで仕事を探す時、日本の就職活動や転職活動とはかなり違うと感じる人が多いと思います。
日本では、新卒一括採用、履歴書、職務経歴書、面接、内定、入社日、研修、という流れが比較的イメージしやすいです。
一方、アメリカでは、仕事探しはもっと個人戦です。
自分で求人を探す。
自分でResumeを作る。
自分で応募する。
LinkedInを整える。
リクルーターと話す。
面接を何回も受ける。
給与交渉をする。
オファーを確認する。
バックグラウンドチェックを受ける。
条件が合えば働き始める。
このように、かなり自分で動く必要があります。
この記事では、アメリカでの就職・転職活動のざっくりした流れ、日本との文化の違い、気をつけたいポイントを、忙しい人向けにサクッとまとめます。
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アメリカの仕事探しは「通年採用」が基本
アメリカでは、日本のような新卒一括採用の文化はそこまで強くありません。もちろん大学生向けのインターン、新卒プログラム、campus recruiting はあります。しかし、全体としては、会社が必要な時に求人を出し、応募者がその都度応募する形です。
つまり、仕事探しに決まった季節があるというより、求人は一年中出ます。その代わり、いつでも求人があるけれど、いつでも競争があります。
アメリカの転職活動では、「今ある求人に応募する」ことが基本です。会社がポジションを出し、応募者が集まり、候補者を選び、採用が決まると求人が閉じます。そのため、気になる求人を見つけたら、あまり長く寝かせずに応募することが大事です。
まずはResumeとLinkedInを整える
アメリカで仕事を探す時、まず必要になるのが英語のResumeです。
日本の履歴書のように、写真、年齢、性別、家族構成、通勤時間などを書くものではありません。アメリカのResumeは、「この仕事に必要なスキルと経験があります」と見せるための書類です。
基本的には、応募する仕事に合わせて内容を調整します。事務職に応募するなら、事務、顧客対応、データ入力、書類管理を強調する。学校関係なら、教育、保護者対応、学生サポート、イベント運営を強調する。IT系なら、プログラミング、データ、プロジェクト、ツール、実績を強調する。
アメリカでは、Resumeと同じくらいLinkedInも大事です。LinkedInは、オンライン上の職務プロフィールのようなものです。求人に応募した後、採用担当者がLinkedInを見ることもあります。ResumeとLinkedInの内容が大きく食い違わないようにしておくと安心です。
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求人サイトを複数使う
アメリカの仕事探しでは、一つの求人サイトだけに頼らない方がよいです。よく使われるのは、LinkedIn、Indeed、Glassdoor、ZipRecruiter、会社公式サイトなどです。
政府系の仕事ならUSAJOBS、リモートワークならFlexJobs、IT系ならDice、スタートアップならWellfound、フリーランスならUpworkなどもあります。
求人サイトでは、職種名、地域、リモート可、給与、雇用形態で検索します。たとえば、
Administrative Assistant
Customer Service Representative
Office Coordinator
Data Analyst
Marketing Assistant
Teacher Assistant
Japanese Bilingual
Remote Support Specialist
など、自分の経験に合う英語の職種名をいくつか試してみるとよいです。日本語で考えている職種名と、アメリカで実際に使われる職種名が違うことがあります。まずはいろいろ検索して、どんな求人が出るか眺めるところから始めると感覚がつかめます。
応募は数を打つ必要がある
アメリカの就職・転職活動では、一社応募して返事を待つ、というより、複数の求人にどんどん応募することが多いです。応募しても返事が来ないことも普通にあります。自動返信だけで終わることもあります。
面接まで行っても、その後連絡が止まることもあります。これはかなり心が折れますが、アメリカでは珍しくありません。日本の感覚で「返事がないなんて失礼」と思うと疲れます。
アメリカの求人応募は、かなりシステム処理されていることも多く、応募者が多い求人では一人ひとりに丁寧な返事が来ないこともあります。だからこそ、応募先をスプレッドシートなどで管理するのがおすすめです。
会社名、職種、応募日、求人リンク、連絡先、面接日、結果、メモを残しておくと、後で混乱しません。
うちの場合、夫が我が家の稼ぎ頭ですが、コロナの頃に失業したため、コロナ禍の数年間は数年契約のContracterの仕事をいくつか経験しました。数年おきにまた仕事を探すのは大変なのですが、オンライン求人でかなり楽でした。ですが200件以上の仕事にアプライし、その中で10件前向きな連絡があり、最終面接まで残れるのが２、３という感じです。
ですが、毎日求人サイトをよくみて１、２ヶ月の間怒涛のようにアプライし続けると、２、３ヶ月目で無事お仕事ゲットという感じでした。
就活そのものはオンラインで大体９割型済むので（最終面接などは現場へ）物理的にも金銭的にも楽なのですが（履歴書を手書きしないでいいですし）、仕事が変わるたびに医療保険、４０１Kの口座などが変わるのが結構辛いものがあります。
アメリカの面接は「自分を説明する場」
アメリカの面接では、自分の経験を具体的に説明する力が大事です。
日本の面接のように、謙虚に受け答えしていればよいというより、「私はこういう経験があり、この仕事にこう貢献できます」と言葉で伝える必要があります。
よく聞かれる質問には、
Tell me about yourself.
Why are you interested in this position?
What are your strengths?
Tell me about a time you solved a problem.
How do you handle conflict?
Why should we hire you?
などがあります。
ここで大事なのは、抽象的に「頑張ります」と言わないことです。
アメリカの面接では、具体例が強いです。
どんな状況で、何をして、どんな結果になったのか。
これを短く話せるようにしておくとよいです。
STAR method という考え方もよく使われます。
Situation
Task
Action
Result
つまり、状況、課題、自分がした行動、結果を順番に話す方法です。
たとえば、「忙しい窓口で多くの顧客対応をした」「学校で保護者対応をした」「チームのスケジュールを整理した」「トラブルを解決した」など、日本での経験も英語で説明できれば十分に使えます。
面接の練習は図書館が協力してくれることもあります。公共図書館にそういうサービスがあるか、聞いてみましょう。また、Unemployment Officeに行けば、随時擬似面接で個別に練習をしてくれます。レジュメの書き方も教えてくれます。こういう公共の施設を使い倒すのもとても有効です。
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日本人が苦手になりやすいのは自己アピール
日本人がアメリカの就職活動で戸惑いやすいのが、自己アピールです。
日本では、あまり自分を大きく見せない、謙虚にする、周囲との調和を重んじる、という態度が好まれることがあります。
でもアメリカの就職活動では、自分が何をできるのかを自分で言わないと伝わりません。
「まだまだですが」
「未熟ですが」
「勉強させていただきたいです」
という感覚をそのまま英語にすると、弱く聞こえます。
もちろん、嘘をついたり、自分を大きく見せすぎたりする必要はありません。
でも、自分の経験を正当に言葉にすることは必要です。
I have experience in customer service and administrative support.
I am comfortable handling confidential information.
I can communicate with customers professionally.
I have experience working in fast-paced environments.
こういう表現は、自慢ではありません。仕事に必要な情報です。アメリカの就職活動では、謙遜しすぎないことも大事です。日本人にとっては、「見せびらかす」と「謙遜する」の狭間で非常に難しい力具合ですが、感情や形容詞を少なめに、前向きに、できることはできる、と説明すれば自慢しているようには聞こえませんので、応募職種に必要なスキルはどんどんアピールするのをお勧めします
給与や条件交渉がある
アメリカでは、オファーが出た後に給与や条件について話すことがあります。
すべての仕事で交渉できるわけではありませんが、給与レンジがある求人では、多少の交渉余地がある場合もあります。
日本人はお金の話をするのが苦手な人が多いですが、アメリカでは給与、benefits、health insurance、PTO、401(k)、remote work、start date などを確認するのは普通です。
オファーをもらったら、すぐに Yes と言わず、書面で条件を確認しましょう。
給与は年収なのか時給なのか。
フルタイムかパートタイムか。
健康保険はあるのか。
有給休暇はあるのか。
勤務時間は何時から何時か。
リモート可なのか。
試用期間はあるのか。
ビザサポートはあるのか。
このあたりを確認することが大事です。
バックグラウンドチェックがあることも
アメリカでは、採用前に background check が行われることがあります。
これは、犯罪歴、学歴、職歴、身元確認などを確認する手続きです。
仕事によっては、drug test がある場合もあります。
学校、医療、金融、政府系、子どもや高齢者に関わる仕事では、チェックが厳しいことがあります。
日本での学歴や職歴がある場合、確認に時間がかかることもあります。
会社から書類や情報を求められたら、落ち着いて対応しましょう。
就労資格を必ず確認する
アメリカで働くには、働けるステータスが必要です。
アメリカ市民、グリーンカード保持者、EADを持っている人、就労可能なビザを持っている人など、立場によって応募できる仕事が変わります。
求人には、
Must be authorized to work in the United States
No visa sponsorship
U.S. citizens only
などと書かれていることがあります。
特にビザサポートが必要な人は、応募前に確認しましょう。
ビザや就労資格は非常に重要なので、不安がある場合は移民弁護士や専門家に確認するのが安全です。
アメリカの転職文化はかなり流動的
アメリカでは、日本より転職が一般的です。もちろん業界や職種によりますが、一つの会社に一生勤めるというより、条件やキャリアに応じて転職する人が多いです。転職は裏切りというより、キャリア形成の一部として見られることがあります。
その代わり、会社側も人を比較的あっさり切ることがあります。at-will employment といって、多くの州では、雇用主も従業員も比較的自由に雇用関係を終了できる雇用文化があります。つまり、アメリカの仕事は自由度が高い一方で、日本では考えられないレベルの不安定さもあります。
だからこそ、自分のスキル、Resume、LinkedIn、人脈、貯金、健康保険、次の選択肢を意識しておくことが大事です。
ネットワーキングも大事
アメリカでは、知り合いから仕事の情報が入ることもあります。いわゆるコネというと日本語では少し悪く聞こえるかもしれませんが、アメリカでは networking は普通のキャリア活動です。
同業者とつながる。
LinkedInで情報発信する。
イベントに参加する。
ボランティアをする。
前職の同僚とつながっておく。
学校や地域の人と話す。
こうしたつながりから、求人情報や紹介が生まれることがあります。特に英語に不安がある人、アメリカでの職歴が少ない人、ブランクがある人は、いきなりオンライン応募だけで戦うより、地域活動やボランティア、パートタイム、学校関係、紹介などから入る方がスムーズなこともあります。
まとめ
アメリカでの就職・転職活動は、日本とかなり違います。
通年採用が基本で、求人はオンラインで探し、自分でResumeを作り、LinkedInを整え、複数の求人に応募し、面接で自分の経験を具体的に説明します。
返事が来ないこともあります。
何度も応募する必要があります。
面接では謙遜しすぎず、自分が何をできるのかをはっきり伝える必要があります。
オファーが出たら、給与、保険、有給、勤務形態、就労資格、開始日などを確認します。
アメリカの転職文化は流動的で、チャンスもありますが、不安定さもあります。
だからこそ、Resume、LinkedIn、求人サイト、人脈、スキルアップを少しずつ整えておくことが大事です。
アメリカの仕事探しは、最初はわかりにくいです。
でも、流れを知っておくと、少し怖さが減ります。
まずは求人を眺める。
自分に合う職種名を知る。
Resumeを作る。
LinkedInを整える。
応募してみる。
面接の練習をする。
この一歩一歩で大丈夫です。
アメリカの就職活動は、自分の経験を言葉にして、自分で機会を取りに行く文化です。
日本での経験も、子育てやボランティアの経験も、言い方を変えれば強みになります。
焦らず、でも遠慮しすぎず、自分の経験を英語で伝える練習から始めてみましょう。
