アメリカで就職活動をするならキャリアと仕事に特化したSNS、LinkedIn を使いましょう！
この記事では私が失業保険を受け取っていた間にUnenployment Office に通いまくり、無料のレクチャーを受けてアメリカの就活にはLinkedInが欠かせないよ！と教えていただいたこと、実際の使用感などを述べています。
アメリカ就活は LinkedIn を活用しよう！
こんにちは、なんだろなアメリカにようこそ。キョウコ@NandaroAmericaでーす。
アメリカで就活する際、オンラインの求人サイトなどを多くの人が使うかと思いますが、中でもキャリアと仕事に特化したSNS LinkedInは、多くの方が絶対に活用するべき、とおっしゃいます。
2017年に私がニュージャージーの米系現地企業を失職した際、職業安定所に毎日のように通い、そこで開催しているアメリカの就職についてのレクチャーを全種類て受けさせてもらいました。その際に職安の先生がおっしゃっていたのが、「他はどうでもいいから、LinkedInだけを使うこと。」と話していたのがとても印象に残っています。
この記事では職安で教わったLinkedInの活用方法と、米国ではなぜその方法がいいのかなども書いています米国で就活されている方のさんこうになれば。
是非合わせてお読みください！
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アメリカで就活する際にLinkedinはマストです
夫が失業した際にツイッターで多くの方が教えてくださったのが「Linkedin が一番いいオンライン就活ツール」です。
夫は以前からアカウントを持っていましたが、私はずっと持っておらず。夫が失業したのを機にやっと自分のも作りました。
就活を特にしていなくても、Linkedinをすでに使っていらっしゃる方は多いと思います。仕事のつながり・キャリア・就活に特化したFacebookのようなSNSです。
現在では面接などもリモートの場合が多いと思うので、PCで、Linkedin一本で就活を完結させることも全然できます。
ということで、まだ持っていない方は、とりあえず作りましょう！
今就活されている方は、すぐ作りましょう！
（無料です。笑 プレミアムもありますけど、それは必要に応じて。）
LinkedInでまず整えるべき基本設定 就活中の人が最初にやること
アメリカでLinkedInを就活に使うなら、とりあえずアカウントを作るだけでは足りません。大事なのは 採用担当者やリクルーターが見た時に この人は何ができて、どんな仕事を探しているのか が数秒で伝わる状態にしておくことです。実際、LinkedInには Open to Work という機能があり、希望職種や勤務地、働き方を設定すると、リクルーター検索に出やすくなります。しかも、公開範囲を Recruiters only にすることもできるので、今の勤務先にあまり目立たせたくない人でも調整しやすいです。
見出し Headline は肩書きだけで終わらせない
LinkedInで意外と大事なのが、名前の下に出る短い見出しです。ここがただの Job Seeker だけだと弱いですし、以前の肩書きだけでも少しもったいないです。
たとえば Marketing Coordinator seeking content and social media roles とか Bilingual educator open to curriculum and tutoring opportunities のように、自分が何者で、何を探しているのかを自然に入れると伝わりやすくなります。英語が不安でも、短く、具体的に、検索されそうな単語を入れるだけでかなり違います。
About と Skills は検索対策でもある
LinkedInは検索されるプロフィールです。特に Skills 欄は思っている以上に大事で、LinkedIn自身も採用担当者がスキル情報を使って候補者を探していると案内しています。 なので、何となく埋めるのではなく、自分が応募したい職種に関係するスキルを優先して並べた方がいいです。たとえば writer なら SEO, content writing, WordPress, editing、teacher なら curriculum planning, classroom management, bilingual education といった具合です。
About欄も、長い自分語りより、この数年何をしてきたか、何が強みか、次に何をしたいかを3つくらいの塊で書いた方が読みやすいです。レジュメをそのまま貼るのではなく、プロフィールとしての顔を作る感じですね。
LinkedInで仕事を探す時のコツ 応募だけで終わらせない
LinkedInの良さは、求人を探せるだけでなく、人とつながれることです。ここがIndeedなどの求人掲示板と大きく違う点です。求人票を見る、応募する、終わり、ではなく、その会社の担当者やチームの雰囲気、共通の知人、最近の投稿まで見えるので、応募前の企業研究がしやすいです。
Easy Apply は便利だけど プロフィールの中身が先
Easy Apply の求人は確かに便利です。ただし、押す前にプロフィールを整えていないと、雑に応募した人に見えやすいです。LinkedIn経由で応募する場合、相手はレジュメだけでなくプロフィール全体を見ることが多いので、写真、見出し、職歴、スキル、場所、最近の活動まで含めて ひとつのパッケージ と考えた方がいいです。
また、応募した会社の採用担当者やチームメンバーを確認できる時は、面接後のお礼や今後のご縁づくりにも役立ちます。いきなり誰にでもつながり申請を乱発する必要はないですが、面接してくれた人、実際にやり取りしたリクルーター、同じ業界の知人などとは、少しずつネットワークを作っていくと良いですね。
怪しい連絡は LinkedIn内で確認する
就活中は電話やメールでいきなり話を進めたがる人もいますが、ちゃんとした相手なら LinkedInのプロフィールや会社情報 が確認できることが多いです。
相手の会社ページ、担当者のプロフィール、共通のつながりが見えない、説明が曖昧、条件を急かす、個人情報を早い段階で求める、こういう場合は注意が必要です。LinkedInを使うメリットは、こういう 透明性 を確かめやすいところにもあります。
こちらにまとめてあるので是非どうぞ
アメリカで就活！怪しいリクルーターとの遭遇＆注意喚起
無料版でも十分使える 有料版は必要な人だけでいい
LinkedIn Premium には便利な機能もありますが、全員に必須というわけではありません。まずは無料版で、プロフィールを整える、Open to Workを設定する、求人を探す、応募する、つながりを増やす、この基本をきちんとやる方がずっと大事です。今すぐ集中的に転職したい人、競争の激しい職種で応募先を広げたい人、メッセージ機能を強化したい人は、有料版を一定期間だけ試すのもありですが、最初から課金しなくても十分戦えます。
LinkedInは、アメリカ就活では 単なるSNS ではなく、プロフィール、求人サイト、ネットワーキング、自己紹介の場が一体化したツールです。使い方が分かると、ただ求人を眺めるよりもずっと就活が立体的になります。これからアメリカで仕事を探す方は、まずは ちゃんと見られても大丈夫なプロフィールを作る ところから始めるのがおすすめです。
職安でも激おすすめされたLinkedin
2017年秋に私が失業した際に、Unemployment Officeというところ（職安みたいなセンター）に通いまして、そこで日々開催されている就活のイロハみたいな講座や座談会に毎日のように参加しました。無料、そしてコロナ前だったので、集いにはめ積極的に参加しました。そしてアメリカでの職探しの王道とはどんなものなのかを知るいい経験になりました。
そこではレジュメの書き方、面接の受け答え方、マナー、失業中に受けられる援助・職業訓練やコミュカレ学費免除などのサービスの紹介、手配などをしてくれるのですが（以前そこでいろいろ痛い思いをした経験もブログ記事に書きました）一番参加人数が多かった講座は、Linkedinの利用法（前半後半と２部構成のスペシャル講座）でした。
（でもその時私がアカウントを作らなかったのは、アメリカに知人が全くいなかったからです…。職安のおっちゃん、夫、元彼、絵の師匠しか私の過去の職業を知っている人がいなかったですね。留学時代の友人はみんなSNS禁止されている祖国に帰ってしまったし。なので、リアルでも「アメリカ人」の知り合いを作るのは大事だなーと。）
なぜLinkedinは強力なツールなのか
職安のおっちゃん先生によると、IndeedやMonsterなど、大手であっても、有名な求人サイトはすでに「死んでいる…」求人が７割以上らしいので、（それでも企業がこれらのサイトに求人を掲載したいのには理由があるそうです。お察しの良い方はもうお分かりかと。）わざわざ死んでいる確率が高い場所に行って一生懸命漁るのは時間とエネルギーの無駄になりかねない、とのことです。
関係ないですが、この話を聞いている間私の頭の中では北斗の拳のYouはShockが鳴り続けていました。（ちゃんと講義を聞け）
死んでる求人ｗというのは私にとって新たな気づきだったので、職安に行ってよかったなーと。私、ショック。
というわけで、Linkedinには生きている求人が多いのと、何より今までの経歴が正々堂々載せておけて、勉強した事、積み重ねた事なども記録されていくので、すでに仕事をされている方は、早めに始めた方がいいですね。
というかみなさん使われていると思うので、私がお勧めするまでもないと思うのですけども。
会社・学友・旧友をフォローしてネットワークを広げる
Linkedinでは積極的に人と繋がっていく文化がありまして、お仕事で出会った新しい人々と名刺交換をする感覚で繋がったり、面接してくださった方と後日つながったり、旧友、先輩、後輩、同僚、身の回りの方と繋がって増やしていくのが当たり前のようです。
ある意味、健康的だな、と思います。自分の知人をオープンに紹介できるし、周りの人の経歴や強みをいつでも参照できるっていうのは頼もしい。
Linkedinのアカウントを持っていない企業はどう捉えるべきか…
余談ですが、私をクビにした移民をこき使うブラック会社（ニュージャージー）では、会社の規定でSNSで会社のことを書くな、写真を載せるな、というのがありました。
そして、会社のオフィシャルSNSアカウントが何もありませんでした。LinkedInも、ツイッターも、Facebookも。インスタやピンタレストはもちろんなく…。そういう人材を雇えないとか、部署を立ち上げられない、っていうことは全然ない、大きな会社です。
これは絶対、今の時代、おかしい。ブラックすぎて今、身の毛がよだちます。早く縁が切れてよかった。
大企業なんかは社風、会社内イベント、福利厚生がわかるように、とてもオープンに写真を載せたりして、日々更新してSNSを企業の広報ツールとして使っていますが、それを「あえて」していない会社って、ちょっと考えた方がいいですよね。
守秘義務とか業務の内容を書くなというならわかる。でもあなたがこの会社で働いている事実を書くな、というのはおかしい。
会社のアカウント自体がない件については、小さい企業でSNSに手が回らないからSNSアカウントは持ってない、けど会社はしっかりしている、という場合はいいのですが。でも、大きな会社はちょっとね。
Linkedinで就活する際に上手に使いたい機能
Linkedinにはキーワードで仕事を検索できる機能などがあります。自分の技能が活かせそうな業種、経験がある業種を検索・アプライするのが多いと思いますが、ジャンル替えの転職にもとても役立ちます。
給料の相場やべフィット、会社の雰囲気がわかりやすい
お給料の相場や、福利厚生・ベネフィットなどが見やすく表示されているので、この会社はとても待遇が良さそう、この会社は… というのが予想がつきやすいです。
また、会社概要や定期的な会社の広報などによる「会社の理念や空気」みたいなものも発信されている場合、志願者としては不安材料が少し減りますね。
事前に複数の異なるレジュメをアップロードしておける
仕事を検索してアプライする前に、まず、自分のレジュメを数種類アップロードして、自分のプロフィールを整えてから、企業の応募をするのがいいと思われます。
リンクドインには３種類くらいの違うレジュメをアップロードしておくことができます。例えば、私だったら、ライター、デザイナー、教師、など全然違う分野のものをアップロードしています。
Easy Applyなど表記がある求人の場合は、すでにリンクドインの自分のアカウントに入力してある情報の確認と、アップロードしておいたレジュメのうち一つをクリックして応募することができます。とても簡単。事前に複数のレジュメを用意してしまえば、あとはガンガン応募モードにうつれるので、大変でも色々用意するのがオススメです！
自分のプロフィールページを育てやすい
自分のページが充実していない場合は、企業側から見たら「この人は誰？大丈夫？」となりかねないので、なるべく体裁を整えておきましょう。
スキルセットを常に更新させて向上心があることや努力をしている証拠を残したり、資格、過去の勤務先、経歴、受賞歴など、活動の記録を残せるので、これはどんどん使いたいですね。
記入の充実レベルもLinkedinは積極的に教えてくれるので、比較的簡単にセッティングできます。
この、仕事・専門性・キャリアに関するあなたが何者であるかが透明性を持って発信できるのがLinkedinの利点ですね。
スキルの証明と記録
英語での出題になるので、日本語話者にはハードルが高いですが、LinkedInには様々なスキルのテスト問題や、レクチャーなどのツールがあります。
例えば、SEO技術やWEB制作系の技術を生かして働きたい・仕事のサーチをしたい、アピールしたい場合はSEOに関するクイズが用意されているので、何十%の正解率だったらLinkedInの自分のプロフィールページに載せることができます。
様々なジャンルのテストがあるので、復習してから高得点を狙って「このスキルちゃんとありますよ」と主張するのがいいですねー。
求人を探し、アプライする＆その後も繋がる
Linkedinの企業アカウントには、求人を掲載、担当するリクルーターやHRの人が代表として載っている場合があります。有料会員になると、その企業のリクルーターにメールが送れたり、つながれる濃さが増します。
有料会員になると使える機能が増えるので、真剣に就活されている期間だけでも、有料会員になるといいかもですね。
求人にアプライし、選考が通り、面接などに進むと、コロナ後は特にオンラインか電話で面接を何度か受けることとなります。
その後、受かっても落ちても、面接してもらった担当の方にthank you letterをLinkedin経由で送ったり（普通のメールでもいいでしょうけど）その企業の担当してくれたリクルーターやHR、部署のにリンクドインで繋がりたい旨伝え、つながる。
こんな感じのことは積極的な方はみなさんされているようです。積極的、というのは、意欲的に行動されていて、さらに達成されている方、という意味です。
夫はなぜか積極的な方ではない、頭が化石なところがあるので、その社交の発想が未だにありません。これは致命的と感じます。側から見ていても、もったいない。全て回収できるつながり（日本文化的にいうと「ご縁」）は回収する強さ、勿体無い精神、みたいなのが最近のカルチャーだと思うのですが。
ということで、LinkedInだと透明性と可視性、そして企業の情報など明らか、また公共の場所と同じ状態（他人がいつでもチェックできるということ）なので、就活をするのでもとてもクリーンに進められる可能性が高いです。
まとめ
以上、職安に通ってレクチャーを受けた際に専門家のおじさんがかなり念を押して教えてくれたLinkedInの使い方と利点でした！
現在就活を真面目にされている方は他のSNSの活動よりもまずはLinkedInを優先的に充実させ、そして他のSNSやメディア発信と繋げて全体を活性化させるのも手だと思います。
皆様の就活がうまくいきますように！
